女性役員は何故必要？

これまで多くの会社での取締役会メンバーは同年代、同性、同一国籍等であることが一般的でしたが、多様性のある取締役会の方が環境変化に強く、業績が良いということが複数の調査から明らかになっています。
このような事実を受け、2021年改訂のコーポレートガバナンス・コードでも多様性の確保が要請されていますが、各社まずは性差の解消から動いているようです。

どのような人を選ぶべきか？

会社の一翼を担っていただくポジションですから、ぜひ慎重に選びたいものです。性別に限らず、まずはどのようなキャリアや見識をお持ちの方に役員になっていただきたいか、しっかり検討することがスタートです。
その上で、女性候補者は人数割合が少なく相対的に見つかりづらいことを勘案し、重点を置いて探すことをおすすめします。

「監査役バンク」が選ばれる理由

このようなご登録者がいます

• 50代　女性 公認会計士
  海外経験・内部監査経験が豊富
• 50代　女性 東証上場企業で
  取締役経験あり
• 30代　女性 公認会計士
  東証上場企業で
  取締役監査等委員経験あり

ご紹介事例

東証上場企業　ご担当者様より

「当社の取締役会は全員男性だったことから、女性を探している中で監査役バンクを見つけました。女性候補者は少ないのではと思っていましたが、沢山の方をご紹介いただきました。社内にはいない多様な経験をお持ちの方に来ていただきましたが、経営への新しい目線でのご助言はもちろん、女性従業員の目線でのご発言もあり、様々な面で気づかされることが多いです。」

IPO準備企業 常勤監査役様より（弊社ご紹介にてご就任）

監査役バンクのチーフコンサルタント大杉さんが、監査役としてご活躍され充実した監査役キャリアを積まれている事を存じ上げており、人柄も信頼できる方だと思っていましたので、監査役へ転職するなら監査役バンクにお世話になりたいと思っていました。
実際に監査役バンクに登録すると、履歴書や職歴書への丁寧な添削はもちろん、相談や質問に対して迅速に親身に対応して頂き、とても心強かったです。私の職歴や条件に合う案件を吟味して紹介くださった事も、とても感謝しております。
また、就任後も監査役についての講習を実施してくださり、監査を実施するための実務的な調書パッケージ等も頂けて、就任後のバックアップも非常に充実していると感じました。
その後も、様々な相談に乗って頂いており、監査役としてキャリアを積むにあたり、監査役バンクにお世話になれて本当に良かったと思っています。ありがとうございました。